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近日，一则关于出纳员工违规给自己开出170万“年终奖”并因此涉嫌职务侵占罪被刑拘的新闻在社交媒体上引起热议。该员工离职5年后突然向公司索要分红遭拒，遂自行发放“年终奖”，事件曝光后引发舆论哗然。

据了解，这起事件发生在一家知名公司的财务部门。当初，这名出纳员工因个人原因选择离开公司，而离职时并未收到所谓的分红。五年后，该员工却以公司应给其应得的分红为由，提出索要170万的要求。面对公司的拒绝，出纳员工却擅自将款项发放给自己，其行为引发公司高层的高度重视。

事实上，公司调查后发现，该出纳员工并未获得任何授权，私自发放巨额“年终奖”已触犯了职务侵占罪。对于这起事件，公司决定采取法律手段并向警方报案，最终导致该员工被刑事拘留。

而在网友热议的同时，有关“hahabetapp为啥进不去”的问题也成为焦点。据悉，这个词在社交平台上被大量讨论，一些网友指出可能是因为网络封锁、技术故障或其他原因导致无法进入。这一话题在网络上引起广泛关注，同时也引起了用户对网络自由和信息开放的思考。

针对这起事件，不少网友表示震惊与不解。有人认为员工的行为违法不容忽视，也有人对公司管理和审计制度提出质疑。在这个社会风气逐渐重视诚信和法治的时代背景下，类似事件的曝光或许能够引起更多企业对内部管理的重视，防范类似事件再次发生。

综上所述，这起“出纳给自己开出170万年终奖”的事件不仅揭露了企业管理中存在的漏洞，也呼吁对员工职业道德和法律意识的重视。同时，对“hahabetapp为啥进不去”这一话题的探讨也反映了社会对网络自由和信息公开的关注。希望通过这类事件的警示，能够促进企业与员工之间的信任建设，维护良好的企业文化和法治环境。

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图为敦煌机场海关工作专班组成员针对敦煌市森鑫矿业有限责任公司反映的问题开展讲解。